Отзыв 1

Когда я пришла работать в компанию, одной из первостепенных задач передо мной  встала задача диагностики необходимости обучения персонала, повышения уровня профессионализма, а следовательно и  выбора тренинговой компании. Услуги которых стоят соответственно не дешево.

ВСКО максимально соответствовует выдвинутым моим руководством и мной критериям: наличие программ открытого формата, содержание и качество даваемого материала, профессионализм  вне зависимости от  личностные качества бизнес-тренеров, не слишком большая длительность модулей программ обучения, и самое главное, возможность обучения персонала в нерабочее время. Но немаловажным фактором  явилось и то, что программы ВСКО наряду с тренингами по продажам включают программы и тренинги для руководителей, которые дают разнообразные практические инструменты для эффективного управления персоналом.

Отзыв 2

Как руководитель отдела персонала считаю, что  обучение должно быть системным, это позволяет получить эффективность. Так же ВСКО позволит  сократить затраты на адаптацию персонала и включить сотрудника в работу значительно быстрее. Эта интегрированная программа позволит создать единые корпоративные стандарты обучения, направленные  на  решение конкретных бизнес-задач.

Отзыв 3

Интенсивное развитие компании в какой-то момент все-таки стало прекращаться, появилось чувство, что топчешься на месте, и появилась необходимость как-то получить новые знания, сдвинуться с места. Обучение и дало такой толчок к развитию. Те предприятия, которые решили кризис просто переждать, сейчас в упадке, а те кто интенсивно вкладывал в обучение и развитие, уже вышли из кризиса и развиваются.
Самая большая, на мой взгляд, польза этой программы в том, что ты обучаешься не общим моментам, а именно тем инструментам, который нужны для работы в компании.